Нужно что-то менять

Не могу не привести цитату из статьи опубликованной в Financial Times. Автор статьи член Палаты лордов Великобритании, глава центра при Лондонской школе экономики барон Ричард Лэйард. Лично я полностью согласен с этой фразой. Действительно, если что-либо приносит деньги, то это считается хорошим и этим, следовательно, надо заниматься. Даже если это дело не ваше...

Прогресс не означает создание богатств или инноваций – это зачастую полезные инструменты, но никогда не конечная цель: так что нам следует прекратить культ денег и создать более гуманное общество, где основным критерием станут обычные человеческие переживания. Если всем будут платить по труду, то люди смогут выбирать образ жизни, лучше всего подходящий каждому из них... Нам не стоит жертвовать важнейшим источником счастья – качеством человеческих взаимоотношений: и дома, и на работе, и в обществе – мы и так слишком многим из этого пожертвовали ради эффективности и производительности. А главное, мы пожертвовали своими ценностями: ещё в 1960-е годы 60% людей верили, что большинству людей можно доверять – а сегодня таковых лишь 30% как в Британии, так и в США. Уменьшение доверия очевидно не только в банковском секторе, но также в семейной жизни (больше разводов), в развлечениях (меньше друзей, которым можно довериться) и в работе (растущая конкуренция между коллегами)... Всё чаще личный интерес превращается в единственный стимул, а конкуренция между людьми – в главный способ извлечения из них наибольшей пользы. Это порой бывает даже вредно – и уж точно не создаёт здоровую обстановку: ведь война за статус – это игра с нулевой суммой... В людях есть и эгоизм, и альтруизм – но обычно им приятнее помогать, а не побеждать друг друга. В нашем обществе стало слишком много индивидуализма и соперничества в ущерб сотрудничеству. Успех и статус суть наши боги, размывающие взаимное уважение... Люди должны работать на благо общества, а не просто делать деньги... Нужно бороться и с мэйнстримом бизнес-школ: их теория эффективных рынков капитала... уже полностью провалилась... чрезмерное денежное стимулирование корпоративизма порождает погоню за результатом, не давая просто спокойно работать и создавая трения между сотрудниками; наконец, брутальная философия перманентного прогресса, особо пропагандируемая консалтинговыми компаниями (в корыстных целях), игнорирует фундаментальную потребность человека в стабильности – во имя эффективности, которая к тому же зачастую и не достигается... Нам не нужен социал-дарвинизм – в конце концов, помимо борьбы за существование есть ведь в жизни социума и нечто много лучшее: это ощущение общности людей.

Источник.